前段時間在OA公告中看到一則處罰通報，說是2014年8月原京區某部員工在創建采購申請時未進行長度換算，直接將補料流程中產成品補料數量錄入為鋁型材采購數量，導致產生大批鋁型材余料，給公司造成重大經濟損失，而事后竟也未受任何處罰。看完第一反應是這哥們真行，這種常識性錯誤怎么會犯呢！相關主管部門也夠“護犢子”的，員工造成如此大的經濟損失居然沒有進行處罰。

         回顧了一下近幾個月以來的處罰通報，發現類似因個人工作失誤對工作產生影響或造成經濟損失的還真非個案：

         2016年12月，某項目由于加工圖紙錯誤較多，設計經理未能認真審核和整體把控，導致材料錯提、漏提現象較為嚴重,對該項目的搶工造成了重大影響。

2017年2月，某項目由于設計提料單色號錯誤，設計經理未能檢查仔細，造成設計提料錯誤,對項目的推進產生重大影響。諸如此類，屢見不鮮。

         我們不禁要問，為什么會出現這么多“錯誤”、“未能”、“未認真”？原因其實很簡單，那就是心中沒有責任意識。海爾集團張瑞敏曾經講過一番話：如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦6遍，慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。這就是我們做事最大的毛病—不認真、不負責。一些人工作時間長了，疲了，輕視了，無所謂了，得過且過，不出問題才怪呢！未曾想，這種“未進行轉換”、“未能認真審核”、“未能認真檢查”造成的錯誤，小則影響流程中其他業務部門的工作效率，大則造成重大經濟損失或對施工進度產生重要影響，著實危害不小。

         從這些案例上我們也看到，現實生活中很多工作并不是有難度才出錯，反而是那些看看似簡單的日常工作，往往因為一些人心中缺乏責任才出錯。實際上只要我們有那么點責任心，認真一些，仔細一些，這些錯誤、影響、損失是完全可以避免的。

         公司一再強調，對個人而言，工作就是責任，心中有責，才能擔負起守土的責任；對于上級或部門而言，嚴管才是真愛，才是對員工真正的負責任，要重視思想教育，幫助員工樹立責任意識。工作失職的，更要追究責任，不可姑息遷就。

         如果我們每個人都充滿著責任感，盡職盡責地去對待工作，那么不但不會出現這么多錯誤，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。但是，如果一個人一旦失去責任感，不能盡職盡責，那么即使是最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。